公司因为搬迁怎样补偿员工

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未协商一致变更合同，需向员工支付经济补偿；若搬迁未造成明显不利影响且提供便利，劳动合同可正常履行，公司无需支付补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司搬迁致使劳动合同无法履行，又未与员工就变更合同协商一致时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然而，如果公司搬迁对员工没有明显不利影响，并且提供了班车、交通补贴等便利条件，劳动合同能够正常履行，员工就应当遵守合同约定继续履行，公司也就无需支付经济补偿。如果大家在遇到公司搬迁相关的劳动问题时，不确定自身权益和应对方法，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司搬迁若导致劳动合同无法履行且未与员工协商一致变更合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，还提供班车、交通补贴等便利，劳动合同可正常履行，员工应继续履行合同，公司无需支付补偿。
3.解决措施与建议：公司搬迁前应充分与员工沟通协商，尽量达成一致变更合同。若搬迁对员工影响大，应按规定支付经济补偿。员工遇到公司搬迁情况，要明确自身权益，合理维护自身利益。
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法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，并且未与员工就变更合同协商一致时，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）然而，如果公司搬迁未给员工带来明显不利影响，同时还提供了班车、交通补贴等便利条件，劳动合同能够正常履行，那么员工就应当按照合同约定继续履行职责，公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况时，需准确判断对自身的影响，若涉及经济补偿问题，可进一步咨询分析不同情形的应对方案。
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（一）若公司搬迁导致劳动合同无法履行且未与员工协商一致变更合同，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，还提供班车、交通补贴等便利，员工应继续履行劳动合同，公司无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司搬迁若导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司搬迁对员工无明显不利影响，还提供班车、交通补贴等便利，劳动合同能正常履行，员工应继续履约，公司无需支付补偿。