不给工资最快解决办法在哪里

1.不给工资可通过多种途径快速解决。最快解决途径有向劳动监察部门投诉、拨打12333投诉举报、与单位协商；若这些方式无效，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-优先选择向当地劳动监察部门投诉或拨打12333，这两者程序简便快捷，劳动监察部门可监督检查用人单位并责令支付工资。
-尝试与单位直接协商，若能协商成功可迅速解决工资问题。
-若协商、投诉均无果，及时申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
-实践中，可先进行投诉或协商，更有机会较快拿到工资。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是快速解决工资问题的有效途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，程序简单便捷。
（2）拨打全国统一劳动保障维权电话12333进行投诉举报，这种方式方便快捷，能及时反馈问题。
（3）与单位直接协商要求支付工资，如果协商顺利，可迅速解决工资纠纷。
（4）若协商和投诉都没有效果，可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。在实际情况中，先尝试投诉或协商，有可能更快拿到工资。

提醒：
遇到不给工资情况，先收集好证据。不同案件情况不同，若问题复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）向当地劳动监察部门投诉，其有权对用人单位监督检查并责令支付工资，程序简便。
（二）拨打全国统一劳动保障维权电话12333投诉举报。
（三）与单位直接协商要求支付工资。
（四）若协商、投诉无果，申请劳动仲裁保障权益。
（五）对仲裁结果不服，向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.向当地劳动监察部门投诉，他们能监督用人单位，责令其支付工资，程序简单。
2.拨打全国统一劳动保障维权电话12333投诉举报。
3.与单位直接协商，要求支付工资，协商成功可快速解决。
4.若协商、投诉无效，申请劳动仲裁，通过法律程序保障权益。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。通常先投诉或协商，更可能快速拿到工资。
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结论：不给工资最快解决办法可先向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉举报或与单位协商，若无效则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，实践中先投诉或协商可能更快拿到工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，通过该途径或拨打12333投诉举报程序简便快捷。与单位直接协商若成功也能快速解决工资问题。若协商、投诉无果，申请劳动仲裁可通过法律程序保障权益，对仲裁结果不服起诉至法院也是合法途径。当遇到用人单位不给工资的情况，可根据自身实际状况选择合适途径解决。若在处理过程中有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。