想知道，上海是否必须给员工缴纳公积金?

从法律角度，针对单位不缴纳公积金的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若单位未开户缴纳公积金，员工需准备劳动合同、工资单等材料，向住房公积金管理中心投诉，要求单位开户并补缴。
2. 若单位已开户但未足额缴纳，员工同样需准备相关材料，向中心投诉，要求单位补缴差额部分。
3. 若单位拒绝履行缴存义务，员工在投诉无果后，可依法向行政复议机关申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、投诉记录等，以备不时之需。
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针对单位不缴纳公积金的问题，常见的处理方式有：
1. 从法律角度，员工可以向住房公积金管理中心投诉，由中心责令单位限期缴存。
2. 若单位逾期仍不缴存，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
选择处理方式时，建议优先考虑向住房公积金管理中心投诉，因其具有专业性和权威性。若投诉无果，再考虑法律途径。
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上海单位必须为员工缴纳公积金。
从法律角度看，上海作为直辖市，执行国家的住房公积金制度。根据《住房公积金管理条例》，单位应当为员工缴纳住房公积金，这是单位的法定义务。若单位未缴纳，将承担法律责任。当发现单位长期不缴纳公积金，或拒绝为员工办理公积金账户时，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。