没有签订合同拖欠工资怎么维权

法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，劳动者的权益并非无法保障。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。这些证据能在维权时起到重要作用，为劳动者主张自己的权益提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的维权方式。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资，能及时介入处理问题。
（3）申请劳动仲裁不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。不过要注意在规定的一年时效内提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.即便未签订合同，劳动者被拖欠工资时也能依法维权。关键在于收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.劳动者可通过多种途径维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现工资拖欠情况，尽快收集证据并选择合适的维权途径。同时，日常工作中妥善保存与工作相关的各类材料，以备不时之需。
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结论：
未签订合同被拖欠工资，可收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使没有签订书面合同，只要存在实际劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据可证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资；劳动争议仲裁委员会可裁决用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
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（一）收集证据方面，除已提及的工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录外，还可收集同事证言、工作中的文件资料等，进一步充实证据链。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的材料，清晰说明用人单位拖欠工资情况，包括工作时间、应发工资数额等，配合监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交申请，且准备好完整的证据和仲裁申请书。若对仲裁结果不服，要在15日内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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即便没签合同，被拖欠工资也能维权。
首先要收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，来证明有劳动关系和被拖欠工资。
维权途径：一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资和未签合同的双倍赔偿，需在知道权利受损一年内申请。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，保障权益。