员工隐瞒工伤事后申请有效吗

（一）员工方面：应尽早如实报告工伤情况，避免隐瞒。若已隐瞒，要在规定期限内申请工伤认定，可通过收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等，以顺利完成申请。

（二）单位方面：建立完善的工伤报告制度，加强员工培训，让员工了解及时报告工伤的重要性。若因员工隐瞒受损失，可依据相关规定追究员工责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）员工隐瞒工伤事后申请通常有效。员工在工作中受事故伤害或患职业病，本身拥有申请工伤认定的法定权利，只要在规定期限内提出申请，不影响其效力。
（2）工伤认定申请存在时间要求。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）隐瞒工伤行为可能带来不利后果。隐瞒可能导致单位错过及时申请时间，使单位承担原本可由社保基金支付的费用，单位可能会追究员工责任。

提醒：
员工应及时告知单位工伤情况，避免隐瞒；单位需积极履行申请义务。若遇到复杂工伤认定问题，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工隐瞒工伤事后申请一般有效，但隐瞒行为可能让单位追究责任。
法律解析：
员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，享有申请工伤认定的权利。即便之前隐瞒，只要在规定期限内申请，通常不影响申请效力。工伤认定申请期限方面，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。只要不超过这个期限，员工事后申请工伤认定会被受理。然而，隐瞒行为可能导致单位错过及时申请时间，单位可能要承担原本社保基金可支付的费用，受损失的单位可能会追究员工责任。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工隐瞒工伤事后申请通常有效，员工有申请工伤认定的权利，只要在规定期限内提出，一般不影响申请效力。但隐瞒行为可能使单位错过及时申请时间，单位可能承担原本社保基金可支付的费用，还可能追究员工责任。
1.工伤认定申请是员工的法定权利，单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，员工等相关主体可在1年内直接申请。只要在规定期限内，事后申请会被受理。
2.隐瞒工伤可能导致单位错过申请时间，使得单位承担本可由社保基金支付的费用。
为避免此类情况，员工应及时告知单位工伤情况，确保单位按时申请。单位也应建立健全工伤报告机制，及时掌握员工工伤信息。
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1.员工隐瞒工伤事后申请通常有效。工作中受伤或患职业病，员工有申请工伤认定的权利，在规定期限内提出，不影响申请效力。
2.工伤认定申请期限方面，单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请；单位未申请的，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，未超期限就会被受理。
3.若员工隐瞒致单位错过申请时间，单位可能担原本社保支付的费用，会追究员工责任。