试岗期工资是否受劳动法保护？

可以咨询
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当然
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好,很高兴为你服务!
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，关于试岗期工资的问题，根据我国法律规定，我可以为您简要分析：

首先需要明确的是，我国劳动法并没有试岗期这个概念。但根据劳动合同法相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。

实务中常见的几种情况：
1. 如果试岗期实质上是试用期的一部分，那么工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
2. 如果是入职前的试工，只要实际工作了，也应获得劳动报酬。
3. 企业以试岗不合格为由拒付工资是违法的。

建议您可以：
1. 先保留好试岗期间的工作证据（如考勤记录、工作成果等）
2. 与企业协商解决
3. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉

需要提醒的是，现在有些企业会以试岗名义规避法律责任，这种情况完全可以依法维权。如果需要进一步帮助，可以补充说明具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当然了
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期合同，一般也属于劳动合同，受劳动法保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
收到的，目前遇到的具体问题是什么
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好