内退了，单位强行反岗，怎么处理

根据您描述的情况，内退后被单位强行要求返岗确实存在法律争议。我建议可以从以下几个角度来处理： 首先需要明确您与单位签订的内退协议具体内容。如果协议中明确约定了内退条件和期限，单位单方面要求返岗可能构成违约。您可以要求单位出示书面返岗通知，并说明具体理由。 其次，根据《劳动合同法》相关规定，内退属于劳动合同变更的一种形式。单位如需变更已经达成的内退协议，应当与您协商一致。如果单位强制要求返岗，可能涉嫌违法变更劳动合同。 建议您： 1. 保留好内退协议、返岗通知等相关证据 2. 先与单位人事部门沟通，要求说明返岗的具体法律依据 3. 如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可申请劳动仲裁维护权益 如果单位确实存在生产经营困难等正当理由，建议您也可以考虑与单位协商调整返岗条件，比如工作时间、岗位安排等。但最终决定权在您手中，单位不能单方面强制要求返岗。 需要更具体的法律建议的话，建议您带上相关材料当面咨询劳动法律师。
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根据《劳动合同法》，单位强行返岗需双方协商一致，否则可申请劳动仲裁维护权益。
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内退后单位强行反岗，您有权申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，单位行为违法，不及时处理可能导致您权益受损，如工资、福利等被克扣。
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内退被反岗，应这样处理：1. 向单位调解委员会申请调解，尝试和解；2. 若调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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单位强行反岗，常见处理方式是申请调解或仲裁。建议先尝试单位内部调解，若无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。