企业在特定条件下可以进行集体裁员，但必须严格遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，企业需要在生产经营发生不利情况，确需减少工人数量时，应提前30日以书面形式通知工会和劳动行政部门，并听取工会意见。在裁员过程中，企业应当公平、公正地制定裁员标准，并对被裁员工提供相应的经济补偿。如果企业违反法定程序或条件，可能导致法律责任。因此，集体裁员需在合法框架内进行，以保障双方权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位因生产经营需要，经向工会和劳动行政部门说明情况，并听取工会意见后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。
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