员工上班路上意外死亡赔偿标准是啥

1.员工上班路上意外死亡，若属非本人主要责任的交通或轨道等事故伤害，认定为工伤。赔偿标准有：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。
供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若不符合工伤认定，企业通常无赔偿义务，可能给人道主义补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工上班路上意外死亡，符合特定情形应认定为工伤，企业需按标准赔偿；不符合工伤认定条件，企业一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定为工伤后，赔偿包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若不符合工伤认定条件，企业通常无需承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
如果对员工上班路上意外死亡的工伤认定及赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工上班路上意外死亡，符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”情形，应认定为工伤。赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不符合工伤认定条件，企业通常无赔偿义务，不过可能给予一定人道主义补偿。
3.建议员工家属及时收集事故相关证据，以便准确认定是否为工伤。企业应积极配合家属处理，若不符合工伤认定，可根据实际情况给予适当人道主义帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工上班路上意外死亡，若满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，会被认定为工伤。此时赔偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；能保障逝者后事处理的基本费用。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，可保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大。
（4）若不符合工伤认定条件，企业通常无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。

提醒：
员工家属申请工伤认定时需及时收集保留相关证据，若对认定结果或赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若符合工伤认定情形，家属可收集能证明劳动关系、事故责任认定等材料，向当地社保部门提出工伤认定申请。之后按照赔偿标准，要求企业和社保部门支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不符合工伤认定条件，家属可与企业友好协商，说明家庭困难情况，争取企业给予一定人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。