做销售不签劳动合同该怎么办

若做销售却未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、销售业绩报表、与客户的沟通记录等，这些证据能有力支持后续主张。其次，可与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并督促其整改。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁时，需提交上述收集的证据，以证明劳动关系存在及未签合同的事实。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过这些途径，能有效维护做销售未签劳动合同员工的合法权益，促使用人单位规范用工，保障员工应得利益。
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关于做销售不签劳动合同该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果做销售却未签劳动合同，可采取以下措施：
1. 收集证据：比如工作证、考勤记录、工资发放记录、销售业绩单、与客户的沟通记录等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 与单位协商：直接和用人单位沟通，要求签订劳动合同。明确告知其不签合同是违法的，会损害你的权益。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时签订劳动合同，并对其进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己应得的权益得到保障。
总之，遇到销售工作不签劳动合同的情况，要积极主动地采取措施，维护自身合法权益。
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1. 与用人单位协商补签：首先尝试与单位沟通，说明签订劳动合同对双方的重要性，争取达成一致补签合同。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时签订劳动合同，并对其违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍不签合同，可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请强制执行。
4. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务，维护自身合法权益。
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如果做销售却没有签订劳动合同，首先要收集能证明劳动关系的各类证据。比如工作证，它能直接表明你在这家公司从事销售工作；工作服也可作为证据，显示你与公司的关联；还有考勤记录，能清晰体现你在公司的工作时间；销售业绩单更是关键，证明你为公司创造了价值。
接着，你可以与公司进行沟通协商，礼貌且坚定地要求签订劳动合同。向公司说明签订劳动合同对双方的重要性，明确告知其不签订是违反法律规定的。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，详细向劳动监察部门陈述情况。他们会依据相关法律法规，对公司进行调查和处理，督促公司与你签订劳动合同。
也可以申请劳动仲裁。这是一种较为正式的解决途径，需要按照仲裁程序提交申请和证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，若裁决你胜诉，公司就必须依法与你签订劳动合同。通过这些合法合理的方式，维护自己签订劳动合同的权益，保障自身在工作中的合法地位。