签劳动合同可以不交 社保吗

根据中国现行法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须依法缴纳社会保险（即五险），这是法律强制性规定，不能通过双方协商免除。 具体来说： 1. 根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。即使双方在劳动合同中约定不交社保，这种条款也会因违反法律强制性规定而无效。 2. 实践中有些企业会提出把社保折现发给员工，这种做法同样违法。一旦被查实，企业要补缴社保并可能面临罚款，员工已领取的社保补贴也需要退还。 建议您： - 如果单位坚持不缴社保，可以向当地劳动监察大队投诉（保留工资条、劳动合同等证据） - 如果已经签署了自愿放弃社保之类的文件，仍然可以要求补缴，因为这类约定本身无效 - 特别提醒：社保断缴会影响医疗报销、养老金等切身权益，长远来看得不偿失 遇到具体纠纷时，可以携带材料到当地法律援助中心进一步咨询。
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签劳动合同不交社保是不可以的。缴纳社保是法定义务，单位和劳动者都不能通过约定排除。若单位不缴社保，劳动者权益受损，比如无法享受医保等。解决方案是劳动者可先和单位协商，要求补缴社保；协商不成，可通过合法途径维护权益。若因未缴社保离职，还能要求单位支付经济补偿。
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不可以。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。
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1、社保待遇损失风险：例如，某员工在工作期间未缴纳医疗保险，突发疾病住院后无法享受医保报销，全部医疗费用需自行承担。
2、退休养老保障缺失风险：例如，某员工在一家企业工作多年，但企业一直未为其缴纳养老保险，导致其退休后养老金待遇大幅减少，甚至无法领取养老金。
3、工伤赔偿责任风险：例如，某员工在工作中发生工伤，由于未缴纳工伤保险，所有赔偿需由用人单位全额承担，若单位无力赔偿，劳动者将面临巨大经济损失。
以上风险均源于用人单位未依法缴纳社保，劳动者应提高法律意识，及时主张权利，必要时可向专业律师咨询，保障自身合法权益。
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1、确认劳动关系：首先确认您与用人单位之间是否存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明。一旦确认为劳动关系，用人单位必须依法缴纳社保。
2、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，作为后续维权的依据。如发现用人单位未依法缴纳社保，可作为证据提交。
3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法履行监管职责。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。
5、咨询专业律师：针对具体案情，律师可提供更具针对性的建议，帮助您高效维权。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，确保您的合法权益不受侵害。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合本问题中“签劳动合同”的情形，一旦建立劳动关系，用人单位即有义务为劳动者办理社保。
同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这进一步明确了社保缴纳是法定义务，不能通过约定免除。
此外，《劳动合同法》第十七条也明确将社会保险作为劳动合同的必备条款之一，说明社保是劳动关系中不可分割的一部分。
因此，在签订劳动合同后，用人单位未缴纳社保属于违法行为，劳动者可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，签订劳动合同就必须依法缴纳社保，任何规避行为均不符合法律规定。
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签订劳动合同后必须依法缴纳社保，这是法律强制性规定。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权维权。
如果用人单位与劳动者签订劳动合同但未缴纳社保，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
若劳动者自愿放弃社保，该约定也无效，用人单位仍需依法履行社保缴纳义务。
如果用人单位以“工资包含社保”为由不缴社保，该做法不符合法律规定，仍需依法补缴。
若用人单位未在用工之日起30日内办理社保登记，可由社保机构核定应缴金额并追缴。
若双方签订的是劳务合同而非劳动合同，需根据实际用工关系判断是否应缴纳社保。