工作九天没签合同说不给工资

你好，具体是什么时候入职的
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针对您工作九天未签合同且不发工资的情况，建议采取以下行动
1、收集证据：整理工作期间的所有证据，如考勤记录、工作内容截图、工资约定聊天记录、同事证言等，以证明劳动关系存在。
2、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付工资，并可提出签订书面合同的要求。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：若用人单位拒不支付工资，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资。
5、必要时提起诉讼：如仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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在您工作九天未签合同且不发工资的情形下，可能面临以下法律风险
1、证据不足导致败诉：例如，若您无法提供考勤记录或工作内容证明，用人单位否认用工关系，仲裁机构可能不支持您的主张。
2、超过仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，若您拖延太久未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若用人单位在九天后明确拒绝支付工资，您应在一年内申请仲裁，否则可能无法追回工资。
上述风险可能直接影响您是否能成功维权，建议尽早固定证据并寻求专业法律帮助。
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您工作九天未签合同且不给工资，依据《劳动合同法》第八十二条规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您工作仅九天，尚未超过一个月，不能直接适用该条款，但只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付您应得的工资。此外，若在九天后用人单位仍拒绝签订合同并继续用工，超过一个月后即可主张双倍工资。因此，您虽不能立即要求双倍工资，但仍有权要求支付九天的劳动报酬。
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您工作九天但用人单位未签劳动合同且不支付工资，属于违法行为。
1、如果存在事实劳动关系，即使未签劳动合同，也应当支付工资。
2、如果用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，您可以主张双倍工资。
3、如果用人单位明确拒绝支付工资，可以通过劳动仲裁或诉讼维权。
4、如果双方对劳动关系存在争议，需通过证据证明劳动关系的存在。
5、如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，还可主张经济补偿。
6、如果未满一个月未签合同，虽不能主张双倍工资，但仍可要求支付工资。