公司裁人赔偿一个月工资标准是啥

公司裁员赔偿一个月工资，有两种情况：
一是代通知金，按劳动者上一个月工资确定。
二是经济补偿，按工作年限算，每满一年赔一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月赔半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
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公司裁员赔偿一个月工资分代通知金和经济补偿两种情况。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定；经济补偿则根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
1.企业应严格按法律规定区分代通知金和经济补偿计算方式，准确核算赔偿金额。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时核实赔偿的合理性。
3.双方对赔偿有争议可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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结论：
公司裁员赔偿一个月工资可能是代通知金或经济补偿，代通知金按上一个月工资标准确定，经济补偿根据工作年限和本人前十二个月平均工资计算。
法律解析：
公司裁员赔偿一个月工资分两种情况。若为代通知金，依据规定按劳动者上一个月工资标准确定。若为经济补偿，计算方式与劳动者工作年限和工资水平有关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员赔偿问题，不清楚赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确赔偿性质。先确认公司给的一个月工资是代通知金还是经济补偿。如果是代通知金，就按劳动者上一个月工资标准确定。
（二）计算经济补偿。若为经济补偿，按工作年限算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）高工资情况处理。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司裁员赔偿一个月工资，有代通知金和经济补偿两种情况。代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，这是在特定情形下用人单位未提前通知而给予的补偿。
（2）经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
裁员赔偿计算较复杂，不同情况对应不同计算方式，建议咨询以准确分析自身案情。