有固定期限合同和无固定期限合同的区别

1. 合同期限：
有固定期限合同明确约定了合同起止时间，比如1年、3年等。期限届满，合同自然终止。
无固定期限合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，否则会持续存在。
2. 续签方面：
有固定期限合同到期后，双方协商一致可续签，也可不续签。
无固定期限合同在符合法定或约定条件下，用人单位应与劳动者续签，且在续签时若劳动者提出订立固定期限合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 稳定性：
有固定期限合同相对不稳定，到期可能面临合同终止。
无固定期限合同稳定性高，劳动者若无严重过错等，一般不用担心合同突然终止。
4. 解除条件：
二者解除条件有相似处，如因劳动者严重违纪等用人单位可解除。但无固定期限合同在经济性裁员等方面有更严格限制，用人单位解除需符合更多法定情形。
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关于有固定期限合同和无固定期限合同的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
有固定期限合同与无固定期限合同存在诸多明显区别。
有固定期限合同，是明确约定了合同起始与终止时间的劳动合同。比如，用人单位与劳动者约定合同期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。在这个期限内，双方按照合同约定履行各自权利与义务。期限届满，合同自然终止，除非双方协商一致续签。
无固定期限合同则不同，它没有明确的终止时间。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同保障了劳动者工作的相对稳定性，减少了因合同到期频繁找工作的困扰。
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有固定期限合同与无固定期限合同存在多方面区别。
期限方面，有固定期限合同明确约定了合同起止时间，期限届满，合同自然终止。无固定期限合同则没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同持续有效。
解除条件上，对于有固定期限合同，在合同到期前，双方可协商一致解除，或出现法定情形如一方严重违约等时，另一方有权解除。无固定期限合同的解除相对更为严格，除协商一致和法定情形外，用人单位解除需符合特定条件且履行法定程序，如经济性裁员等。
稳定性上，有固定期限合同到期后可能不再续签，劳动者工作稳定性相对较弱。无固定期限合同为劳动者提供了更强的职业保障，一般情况下不会轻易终止劳动关系。
签订条件不同，有固定期限合同双方自主约定即可。无固定期限合同需满足劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同且劳动者无过错等特定条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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1. 定义不同：
有固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2. 签订条件不同：
有固定期限合同双方协商一致即可签订。
无固定期限合同的签订条件有多种，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同的等。
3. 合同期限不同：
有固定期限合同有明确的起始和终止时间，比如一年、三年等。
无固定期限合同没有确定的终止时间，除非出现法定解除或终止情形。
4. 稳定性不同：
有固定期限合同到期后，若双方不续签，劳动关系就会终止。
无固定期限合同相对稳定，只要劳动者没有严重过错等，用人单位一般不能随意解除合同。
5. 解除或终止的经济补偿可能不同：
有固定期限合同到期终止，用人单位通常需按规定支付经济补偿。
无固定期限合同解除或终止时，符合法定情形的也需支付经济补偿，但具体计算方式可能因解除原因等有所差异。