社保断缴拖欠工资

社保断缴和拖欠工资都违法。可先与单位协商，要求补缴社保、支付工资。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维权，主张补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿。
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你好 这是不符合劳动法的 可以事情仲裁
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直接向当地劳动保障监察部门投诉
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你好，后面有法律问题随时沟通
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你好，有什么可以为你服务的
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你好 这个是可以解决的
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在社保断缴且拖欠工资的情况下，申请劳动仲裁时，你需准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录缺失证明等材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你需就争议事项提供有关证据，包括与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，依据该法第二十八条，申请书应载明明确具体的仲裁请求和理由，并提交证据材料清单。
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除了申请劳动仲裁，对于社保断缴问题，你可向当地社会保险费征收机构反应，由其责令用人单位限期缴纳或补足。若用人单位逾期仍未缴纳，社会保险费征收机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费。若用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费，可要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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从法律角度看，社保断缴，用人单位可能被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可能面临滞纳金或罚款。拖欠工资，用人单位则需承担支付劳动者工资报酬、经济补偿及赔偿金的法律责任。劳动者可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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