九级工伤解除劳动合同要怎样赔偿

1.九级工伤解除劳动合同可获多方面赔偿。包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这两项标准均由省级政府规定，还能获得一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。本人工资按工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资算，有上下限规定。
2.解决措施和建议如下：
-员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益有依据。
-与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，要果断申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）九级工伤解除劳动合同的赔偿主要有三部分。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定。
（2）用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
（3）员工还能获得一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
（4）员工索赔要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
不同省份赔偿标准有差异，且工伤认定和鉴定有时间限制，建议尽早处理，若情况复杂，可咨询进一步分析。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，按规定流程申请。比如医院诊断证明、劳动关系证明等。
（二）与用人单位协商赔偿，明确赔偿项目，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，依据当地省级政府规定的标准计算赔偿金额。
（三）若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.九级工伤解除劳动合同赔偿分两部分：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准均由省级政府定。
2.还能拿一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，过高或过低按统筹地区职工平均工资相应比例算。
3.员工要先工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
九级工伤解除劳动合同可获三部分赔偿，即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，需先认定工伤和鉴定劳动能力，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，九级工伤解除劳动合同赔偿分三部分。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项标准均由省级政府规定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。员工维权需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到九级工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。