如何跟公司谈赔偿走人

结论：想与公司谈赔偿后离职，要先确定公司有法定赔偿情形，再按收集证据、与公司沟通、沟通不成采取投诉或仲裁等步骤进行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司存在违法解除、未足额支付报酬等法定情形时，员工有权获得赔偿。员工首先收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。与公司理性沟通并说明法律依据，这是解决问题的友好途径，沟通过程记录能留存证据。若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法定的维权方式，仲裁结果不满意还可向法院起诉。如果在处理与公司赔偿及离职事宜中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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想与公司谈赔偿后离职，关键是公司是否存在法定需支付赔偿的情形，像违法解除、未足额支付报酬等。
1.收集证据：需准备能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续索赔提供有力支撑。
2.与公司沟通：以正式理性方式提出赔偿要求，并说明法律依据。例如公司违法解除，可按规定要求支付赔偿金。同时记录沟通的时间、地点、参与人员和内容。
3.寻求外部途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
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法律分析：
（1）与公司谈赔偿后离职，前提是公司存在法定支付赔偿情形，像违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬等，这些是劳动者争取赔偿的基础。
（2）收集证据十分关键，证明劳动关系、工作年限、工资数额等材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能为后续索赔提供有力支撑。
（3）和公司沟通时，要以正式理性的方式提出赔偿要求，并说明法律依据。例如公司违法解除，可按规定要求支付赔偿金，同时做好沟通记录。
（4）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是重要途径，需提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
不同劳动纠纷情况复杂，证据收集和法律适用可能不同，建议咨询专业分析。
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（一）确认赔偿情形：仔细核查公司是否存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬等法定应支付赔偿的情况。
（二）收集证据：准备好能够证明劳动关系、工作年限、工资数额等方面的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）与公司沟通：以正式且理性的态度向公司提出赔偿要求，并说明依据的法律条款。同时记录沟通的时间、地点、参与人员和内容。
（四）后续维权：若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.确认赔偿情形：离职谈赔偿，先看公司有无法定该赔的情况，像违法解除合同、没给够工资等。

2.收集证据：准备好能证明劳动关系、工作时长、工资多少的材料，例如合同、工资条、考勤记录。

3.与公司沟通：正式理性提赔偿，说明法律依据。过程中记录好时间、地点、人员和内容。

4.后续维权：沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。