员工侵占公司财产怎么办理

结论：
员工侵占公司财产，公司可收集证据、内部沟通，若沟通无果可报案或通过民事诉讼处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工侵占公司财产可能构成职务侵占罪。公司在发现该情况后，首先应收集合同、财务记录、聊天记录等证据。若员工配合返还且情节不严重，可按公司内部规定处理。若沟通无效，公司有两种途径维护权益。一是向公安机关报案，若符合立案标准，公安机关会对犯罪嫌疑人采取强制措施并展开调查。二是通过民事诉讼，准备起诉状和证据向法院起诉，法院判决后若员工不履行，公司可申请强制执行。如果您在处理类似情况时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.员工侵占公司财产，公司可从收集证据、内部沟通、刑事报案、民事诉讼多方面处理。
2.收集证据时应广泛搜集合同、财务记录、聊天记录等能证明侵占行为的材料。
3.与员工进行内部沟通，了解情况并要求返还财产。若员工配合且情节不严重，按公司内部规定处理。
4.沟通无果可向公安机关报案，此行为可能构成职务侵占罪，由公安机关根据证据决定是否立案侦查。
5.也可通过民事诉讼解决，准备起诉状和相关证据向有管辖权的法院起诉。法院判决后，若员工不履行，公司可申请强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是处理员工侵占公司财产的基础，合同、财务记录、聊天记录等都可作为证明侵占行为的关键材料，这些证据能为后续处理提供有力支撑。
（2）内部沟通是较为温和的处理方式，当员工配合返还且情节不严重时，按公司内部规定处理，有助于维护公司内部关系和正常运营。
（3）若内部沟通无果，向公安机关报案是追究员工刑事责任的途径。职务侵占罪是一种刑事犯罪，公安机关会依据证据判断是否立案侦查，一旦立案，将对犯罪嫌疑人采取措施并展开调查。
（4）民事诉讼则是公司维护自身财产权益的民事途径，公司可要求员工返还财产、赔偿损失。准备好起诉状和证据向法院起诉，若员工不履行判决，公司可申请强制执行。

提醒：
公司在处理此类问题时，要确保收集证据的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集合同、财务记录、聊天记录等能证明员工侵占行为的资料。
（二）内部沟通：和员工沟通，了解情况并要求返还财产，若员工配合且情节不严重，按公司内部规定处理。
（三）报案处理：沟通无果，向公安机关报案，由公安机关根据证据决定是否立案侦查，符合标准则对犯罪嫌疑人采取强制措施。
（四）民事诉讼：可准备起诉状和证据向有管辖权的法院起诉，要求员工返还财产、赔偿损失，若员工不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：公司发现员工侵占财产后，应收集合同、财务记录、聊天记录等能证明侵占行为的证据。

2.内部沟通：与员工沟通，了解情况并要求返还财产。若员工配合且情节不严重，按公司规定处理。

3.报案处理：沟通无果可向公安机关报案，若构成职务侵占罪，公安机关会决定是否立案侦查、采取强制措施。

4.民事诉讼：公司也能起诉要求返还财产、赔偿损失。准备好材料起诉，若员工不履行判决，可申请强制执行。