劳动仲裁之后的流程是什么

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，这保障了裁决结果得以落实。
（2）对于非终局裁决，不服的一方可在收到裁决书之日起十五日内起诉。终局裁决中，劳动者有十五日的起诉期限，用人单位在有法定情形时，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决。
（3）法院受理起诉后进入诉讼程序，历经立案、审理等环节并作出判决。
（4）当事人若对一审判决不服，可在规定时间内上诉启动二审程序，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动纠纷处理程序复杂，不同情况对应不同处理方式。建议遇到具体案情时咨询专业法律人士进一步分析。
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劳动仲裁后有不同处理情况。若双方未在规定期限起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。若一方不服，非终局裁决可在收到裁决书15日内向法院起诉；终局裁决中，劳动者能在15日内起诉，用人单位有证据证明法定情形时，可在30日内向中级法院申请撤销裁决。法院受理起诉后进入诉讼程序，经立案、审理等环节作出判决，当事人对一审判决不服可在规定时间上诉启动二审程序。

为妥善解决劳动纠纷，建议当事人及时关注仲裁裁决书的起诉期限，避免逾期丧失权利。若对裁决不服，应尽快收集证据，按规定程序起诉或申请撤销裁决。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁后，双方未起诉则裁决书生效，一方不履行另一方可申请强制执行；对非终局裁决不服可15日内起诉，终局裁决劳动者15日内起诉、用人单位有法定情形可30日申请撤销；起诉后进入诉讼程序，不服一审判决可上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决作出后有不同处理情况。若双方都未在规定时间起诉，裁决书就具有法律效力，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行以保障权益。对于非终局裁决，当事人若不服可在15日内起诉，给当事人提供了进一步维权途径。终局裁决中，劳动者有15日起诉权，用人单位需有证据证明法定情形才能在30日内向中级法院申请撤销。起诉后，法院会按程序立案、审理并作出判决，若当事人对一审判决不满意，还能在规定时间内上诉进入二审。如果在劳动仲裁及后续法律程序中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律帮助。
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（一）裁决书生效后一方不履行：另一方应准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
（二）不服非终局裁决：在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，启动诉讼程序。
（三）不服终局裁决：劳动者在十五日内起诉，需提交起诉状等材料；用人单位有证据证明存在法定情形时，在三十日内向中级人民法院提交撤销裁决申请书及证据，申请撤销裁决。
（四）法院受理起诉后：按照法院通知参加立案、审理等诉讼环节，积极提供证据、进行辩论等。
（五）不服一审判决：在规定时间内向上一级人民法院递交上诉状及相关材料，启动二审程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁后，双方未在规定期限起诉，裁决书生效。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
2.若一方不服仲裁裁决，非终局裁决可在收到裁决书15日内向法院起诉；终局裁决劳动者可15日内起诉，用人单位有证据证明法定情形，可30日内向中院申请撤销。
3.法院受理起诉进入诉讼程序，经立案、审理后作出判决。对一审判决不服，可在规定时间上诉启动二审。