如何理解预算管理与绩效管理之间的关系

预算管理与绩效管理之间存在着不可分割的联系，它们共同构成了提升财政效率的重要基石。遵循《中华人民共和国预算法》的规定，预算管理必须紧密结合绩效管理，旨在保障资金的有效运用，防止资源的无谓损耗。一旦忽略了这两者的协同作用，财政资金的使用效率可能会大打折扣，进而削弱公共服务的品质及国家政策的执行力。
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在协调预算管理与绩效管理关系的过程中，制度融合与目标对齐是两种行之有效的策略。各单位应依据自身实际情况，采取适宜的措施，例如，构建完善的预算绩效管理制度，以此来促进预算管理与绩效管理的深度融合，进而实现财政资源的最优化配置。
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预算管理与绩效管理实际上是相互补充、相互促进的关系。在具体操作中，首先需构建一个预算绩效管理体系，清晰界定绩效目标；紧接着，将这些绩效目标融入到预算编制过程中，保证资金分配与绩效表现紧密相连；最后，通过加强绩效的监控与评估工作，灵活调整预算方案，以确保既定目标的实现。
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