公司不给续签合同了怎么办

法律分析：
（1）劳动合同期满公司不续签，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）在应当订立无固定期限劳动合同的情况下公司不续签，属于违法解除劳动合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和公司协商补偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同案件证据收集要求有别，遇到公司不续签合同问题，建议咨询以进一步分析应对方案。
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（一）劳动合同期满公司不续签，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）在应当订立无固定期限劳动合同情形下公司不续签，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不续签合同分两种情况处理。劳动合同期满不续签，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.该签无固定期限合同却不续签，属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿两倍付赔偿金。
3.劳动者可先与公司协商补偿，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司不续签合同分情况处理，期满不续签应支付经济补偿，应订立无固定期限合同却不续签属违法解除，需支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若处于应当订立无固定期限劳动合同的情形，公司不续签就是违法解除劳动合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到公司不续签合同的情况，劳动者可先和公司协商补偿事宜。要是协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.公司不续签合同需分情况处理。劳动合同期满不续签，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若处于应订立无固定期限劳动合同情形公司不续签，属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。