被辞退员工的赔偿金是怎么算的

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。例如工作两年就支付两个月工资作为经济补偿，相应的赔偿金就是四个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重过错时，无需支付赔偿金。

提醒：
被辞退时需判断单位解除合同是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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1.被辞退员工赔偿金计算因解除合同情况而异。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位合法解除，如劳动者有严重过错，无需支付赔偿金。
3.建议劳动者遇到辞退情况，先明确单位解除合同是否合法。若违法，收集工作年限、工资等证据，通过协商或申请劳动仲裁维权。用人单位应严格依法解除合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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1.用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.用人单位合法解除合同，像劳动者有严重过错，无需支付赔偿金。
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结论：
被辞退员工赔偿金计算因解除劳动合同的情况而异，违法解除按经济补偿标准二倍支付，合法解除如劳动者有严重过错则无需支付。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而当用人单位合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重过错时，用人单位无需支付赔偿金。

如果在实际工作中遇到被辞退以及赔偿金计算等相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）确定是否为违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；若合法解除，如员工有严重过错，用人单位无需支付赔偿金。

（二）计算经济补偿。按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）确定月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。