用降薪的办法逼你离职该怎么办

公司以降薪方式逼员工离职，员工可通过多种途径维权。

1.与公司沟通协商，指出降薪违反法律规定和合同约定，要求恢复原薪资待遇，并留存沟通记录。这是较为温和的解决方式，能先尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，借助行政力量维护自身权益。
3.准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司不能证明降薪合理合法，仲裁委一般会支持员工恢复原工资待遇。员工也可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
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法律分析：
（1）公司以降薪方式逼员工离职属于违法行为。员工先与公司沟通协商是理性的第一步，明确指出降薪不合法且违反合同约定，同时保留沟通记录，这为后续维权留存了重要证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，起到监管和约束公司的作用。
（3）员工还能准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司不能证明降薪合理合法，仲裁委一般会支持员工恢复原工资待遇的诉求。员工也可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的手段。

提醒：
员工维权需注意收集和保存好各类证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度说明降薪不合法不合规，同时全面准确保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好能证明降薪事实的相关材料，如工资流水等，以便监察部门快速了解情况进行查处。
（三）申请劳动仲裁时，证据要充分且真实有效，准确填写仲裁申请信息。
（四）若要解除劳动合同并要求经济补偿，要按照法律规定的程序操作。
（五）向法院提起诉讼时，遵循法院的诉讼流程和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未与劳动者协商一致擅自降薪，属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。
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公司降薪逼员工离职，员工维权措施如下：
-与公司沟通，指出降薪违法违规，要求恢复薪资并保留记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法行为。
-准备好合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。若公司无法证明降薪合理合法，员工可恢复薪资或解除合同获补偿。
-对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司以降薪方式逼员工离职，员工可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司单方面降薪逼员工离职，若未经员工同意，既不符合法律规定，也违反了合同约定。员工首先可与公司沟通协商，保留沟通记录，要求恢复原薪资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司违法行为进行查处。员工还能准备相关证据申请劳动仲裁，若公司无法证明降薪合理合法，仲裁委一般会支持员工恢复原工资待遇的请求，员工也可解除合同并获经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果您在遇到此类问题时不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助和解决方案。