如果单位一直拖着不签合同怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）当单位拖延不签合同，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，保留协商记录，这是和平解决问题的第一步。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，促使单位规范用工。
（4）劳动者还能收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补签合同。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要及时，注意一年的仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到单位不签合同，先和单位心平气和协商，同时留存协商记录，像聊天记录、通话录音等。
（二）若协商没成功，向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期整改。
（三）收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作证、考勤表等，去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额并且补签合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.若单位拖延，劳动者先协商并保留记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期改正。
3.劳动者还能收集工资支付记录等证据，申请劳动仲裁要双倍工资差额和补签合同。
4.劳动仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当单位拖着不签合同时，劳动者可采取系列措施维权。首先可与单位协商并保留记录，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正。劳动者还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补签合同。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。若单位拖延不签，劳动者可采取多途径维权。
1.与单位协商，要求签订合同并保留协商记录，这是解决问题的友好方式，能避免矛盾激化。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期改正，借助行政力量推动问题解决。
3.收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额及补签劳动合同。
要注意劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时维权才能保障自身权益。