以前工作的厂只买了工商险，但是厂已经关了好多年了，怎么办

厂关了多年且只买了工商险，若你现在有工伤相关权益问题。首先看能否找到该厂原负责人或股东，若能找到，可协商赔偿事宜。若协商不成，收集在该厂工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，通过法律途径维权，比如向法院起诉，要求原负责人或股东承担相应责任。
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厂已关闭多年，工商险无法索赔，建议咨询专业律师评估其他法律途径。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这意味着，即便工厂已经关闭多年，只要在关闭前未依法为员工缴纳除工伤保险以外的其他社保，员工仍可向当地社保部门申请追缴。尤其是养老保险、医疗保险、失业保险等法定保险项目，企业有义务为员工缴纳。如果企业未依法缴纳，员工可以依法主张自己的社保权益。此外，依据《工伤保险条例》相关规定，若在工作期间发生工伤事故，即便企业已关闭，员工或其家属仍可依法申请工伤认定，并要求相关赔偿。因此，针对您提到的情况，建议尽快联系当地社保局或专业律师，了解具体操作流程和所需材料，以保障自身合法权益。
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1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1、诉讼时效风险：例如，若您在厂关闭多年后才主张社保权益，可能已超过法定诉讼时效（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年），导致法院不予受理；
2、证据链断裂风险：例如，由于工厂已关闭多年，相关劳动合同、工资条等原始资料可能已遗失，导致无法有效证明劳动关系，进而影响社保追缴或赔偿请求的实现。
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1、收集原始工作证明：包括工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明与该厂存在劳动关系；
2、联系当地社保部门：了解该厂是否曾为其员工缴纳其他社会保险，以及如何补办相关手续；
3、申请社保追缴：如发现企业未依法缴纳其他社保，可依法向社保征收机构申请追缴；
4、寻求法律援助：如遇到困难，可咨询专业律师，获取法律支持和指导。
选择适合的解决方案时，应重点考虑证据的完整性和法律程序的时效性。如果您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，进一步了解您的权利和可行的法律途径。