裁员公司怎么赔偿2年

法律分析：
（1）公司裁员赔偿有合法与违法之分。合法裁员时，公司要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样工作两年的员工，公司应支付四个月工资作为赔偿。
（3）当遇到公司裁员赔偿纠纷，可先与公司协商解决；协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同裁员情况对应不同赔偿标准，具体问题建议咨询以获取更精准分析。
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公司裁员赔偿分为合法与违法两种情况。合法裁员时，公司要向员工支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年支付两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法裁员时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年的员工可获四个月工资赔偿。

遇到公司裁员赔偿纠纷，可先与公司协商，争取达成一致。若协商无果，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。具体建议如下：
1.员工要明确自身工作年限和工资情况，准确计算应得赔偿。
2.协商时保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁要准备好所需材料，按流程进行。
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1.公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司要给员工经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作两年就给两个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员的话，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。像工作两年的员工，公司得给四个月工资。
3.要是遇到裁员赔偿纠纷，可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员，工作两年的员工可得两个月工资补偿；违法裁员，工作两年的员工可得四个月工资赔偿。遇纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作两年的员工能获得两个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作两年的员工能拿到四个月工资的赔偿金。当员工遇到公司裁员赔偿纠纷时，可先尝试与公司协商解决，若协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在公司裁员赔偿方面还有其他疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。
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（一）公司合法裁员时，按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。如工作两年，就支付两个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两年的员工，公司应支付四个月工资作为赔偿金。
（三）遇到公司裁员赔偿纠纷，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。