我在工地上干了两天，我干不下去了要离职结果没钱

你在工地上干了两天却被拖欠工资，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使你在工地只工作了两天，只要形成了劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，你依然享有获得劳动报酬的权利。
若用人单位拒不支付工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。
因此，你在工地工作两天后离职未获得工资，属于用人单位违法行为，你有权依法维权，要求支付相应报酬。
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你在工地上干了两天却拿不到工资，以下是你可以采取的实用行动建议：
1. 收集证据：保留所有能证明你与工地之间存在劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资条、银行转账记录、工作照片、聊天记录等。这些材料是后续维权的基础。
2. 与用人单位协商：尝试与包工头或工地负责人沟通，要求支付工资。若能协商解决，可避免后续复杂程序。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理无效，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：仲裁结果不满意或仲裁未受理的，可向人民法院提起诉讼。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否存在恶意拖欠行为以及是否具备支付能力。
如需进一步帮助，建议及时联系专业律师进行详细咨询。
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你在工地上干了两天，离职时却拿不到工资，这是许多劳动者可能遇到的问题。以下是根据你的情况提供的直接解答：
工地工作两天后离职未拿到工资，可以通过法律途径依法追讨。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果你与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式和时间，可依法要求支付工资。
2. 如果你没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如有考勤记录、工牌、同事证言等），仍可主张劳动报酬。
3. 如果工资被拖欠且用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果用人单位已经明确表示不支付工资，建议尽快收集证据，准备提起劳动仲裁或诉讼。
5. 如果你是通过包工头或中介进入工地，需确认实际用工单位是谁，以便准确主张权利。
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你在工地上干了两天却拿不到工资，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败：例如你未保留任何工作记录、聊天记录或工资支付凭证，仅凭口头陈述难以证明劳动关系存在，可能导致仲裁或诉讼败诉。
2. 诉讼时效过期：如果你在离职后超过一年未主张权利，可能会因超过劳动仲裁的时效（一年）而丧失胜诉权。例如，你离职后三个月内未采取任何维权措施，后续再主张可能不被受理。
这些风险点提醒你在遇到工资拖欠问题时，应尽快收集证据并采取法律行动，以免权益受损。