申请劳动仲裁如何索要加班费

申请劳动仲裁索要加班费，步骤如下：
一是收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明加班事实和时长。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（明确加班费数额）和事实理由。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
四是在仲裁中清晰阐述加班情况和加班费计算方式，按标准支付报酬。
五是仲裁委受理后安排调解或审理，积极配合维护权益。
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申请劳动仲裁索要加班费，需依次做好收集证据、准备申请书、提交申请、清晰阐述及配合审理等工作。
1.收集证据，可收集考勤记录、加班通知、工资条等，用于证明加班事实和时长。
2.准备仲裁申请书，写明双方信息、明确的加班费数额仲裁请求以及事实理由。
3.向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.仲裁过程中，清晰阐述加班情况和加班费计算方式，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。
5.仲裁委受理后会安排调解或审理，当事人需积极配合，以维护自身合法权益。
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结论：
申请劳动仲裁索要加班费，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，按不同加班时间标准计算加班费，积极配合仲裁委调解或审理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者索要加班费可通过劳动仲裁途径。收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，能证明加班事实和时长，是维权的基础。准备仲裁申请书时要明确双方信息、仲裁请求和事实理由。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，是确定管辖的要求。在仲裁过程中，不同加班时间有不同的加班费计算标准，这是法律对劳动者加班权益的保障。仲裁委受理后会进行调解或审理，当事人积极配合才能更好维护自身权益。如果在申请劳动仲裁索要加班费过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，用来证明加班事实和时长。
（二）准备仲裁申请书，写清楚双方信息、明确的加班费数额等仲裁请求，以及事实理由。
（三）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）仲裁时清晰阐述加班情况和加班费计算方式，工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班又不能补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。
（五）仲裁委受理后会安排调解或审理，要积极配合维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁索要加班费的关键一步。考勤记录、加班通知、工资条等都能作为存在加班事实和确定加班时长的依据。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、明确的仲裁请求（即加班费数额）以及事实理由，确保内容完整清晰。
（3）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请和证据材料，通常选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（4）在仲裁过程中，清晰阐述加班情况和加班费计算方式至关重要。按照法律规定，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的报酬标准。
（5）仲裁委受理后会安排调解或审理，当事人需积极配合，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，加班费计算要准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。