如果没有劳动合同应该怎么样要工资

即使没有劳动合同，劳动者仍能依法追讨工资。收集能证明劳动关系的证据是关键，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

具体追讨措施如下：
1.与用人单位协商，协商过程中保留好聊天记录或通话录音。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交已收集的证据，由其责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，书写仲裁申请书并附上证据，可要求单位支付工资及未签合同的双倍工资（入职第二个月起至满一年期间）。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，劳动者追讨工资有法可依。关键在于收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证等都能成为有效凭证。
（2）追讨工资可先与用人单位协商，协商过程中保留好聊天记录或通话录音，这是后续维权的重要依据。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，提交证据后，由其责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，书写仲裁申请书并附上证据，可要求单位支付工资及未签合同的双倍工资。
（5）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至人民法院。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和诉讼都有时效限制，建议及时咨询以分析具体案情。
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（一）收集证据方面，除列举的证据外，劳动者日常工作中的业务邮件、工作群聊天记录等也能作为证明劳动关系的证据，注意保存原始载体。
（二）协商时，明确提出工资数额、支付时间等要求，确保聊天记录和通话录音内容完整清晰。
（三）向劳动监察部门投诉，按要求填写投诉表格，详细说明事情经过。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.无劳动合同，劳动者也能追讨工资。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.与单位协商，保留聊天记录或通话录音。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据，让其责令单位支付工资。
4.还能向仲裁委申请仲裁，一年内提出申请，写好申请书附证据，可要求支付工资和双倍工资。
5.对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
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结论：
即便没有劳动合同，劳动者也能依法追讨工资，要收集证据并按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权追讨工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先与用人单位协商，保留好协商过程的记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果您在追讨工资过程中遇到难题，或者对具体的法律程序存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。