遇到拖欠工资的情况怎么办

结论：
遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到拖欠工资情况，协商是解决问题的第一步，能友好解决最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请调解能达成调解协议，促进问题解决。而仲裁是较为正式的维权手段，需在规定的一年内申请。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。如果大家在遭遇拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.遇到拖欠工资情况，可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，明确让其说明拖欠原因并约定支付时间，这种方式成本低且能维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令单位限期支付，这能借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，此方式能较为平和地解决纠纷。
4.若调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留相关证据，遇到问题及时维权，也可咨询专业人士获取帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，与用人单位直接沟通，要求说明拖欠原因并约定支付时间，这是较为温和且高效的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，这种方式有利于双方和平解决纠纷。
（4）若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，要求其说明拖欠工资的原因，并共同约定支付工资的时间。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方认可的调解协议。

（四）若调解未成功，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据。

（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.先与用人单位协商，让其说明拖欠工资原因并约定支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据。

5.对仲裁结果不服，按规定时间向法院提起诉讼。