合同期满终止劳动合同有经济补偿吗

合同期满终止劳动合同经济补偿分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，终止固定期限劳动合同，单位无需支付补偿。

除上述情形外，如按规定终止固定期限劳动合同，以及用人单位因破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止合同的，单位应支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同情形下的补偿责任，在合同期满前与劳动者积极沟通续订事宜，避免不必要的纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位应支付补偿却不支付的情况，可通过合法途径维权。
3.双方都要重视合同管理，留存好相关证据，以便在出现问题时能有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）合同期满终止劳动合同的经济补偿存在不同情形。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，终止固定期限劳动合同用人单位无需支付经济补偿。这体现了尊重劳动者自主选择的原则，如果劳动者拒绝了不低于原条件的续约，用人单位没有额外补偿义务。
（2）在其他情形下，如除上述劳动者不同意续订外终止固定期限劳动合同，以及用人单位因破产、吊销执照、关闭、撤销或提前解散等原因终止劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况时，需留意用人单位续订合同的条件。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，合同期满终止时，劳动者不用额外争取经济补偿，因为此时用人单位无支付义务。
（二）除上述情况外的固定期限合同终止，以及用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为每在单位工作满一年，获得一个月工资补偿。
（三）劳动者可先与用人单位友好协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同期满终止劳动合同，经济补偿得分情况。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需支付补偿。

2.除上述情况外，固定期限合同终止，或者单位破产、被吊销执照等原因致合同终止，单位要给员工经济补偿。

3.补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
合同期满终止劳动合同，用人单位是否支付经济补偿取决于具体情形。在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时无需支付；其他法定情形下用人单位应支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。而除这种情形外，终止固定期限劳动合同，以及用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保障，也规范了用人单位在劳动合同终止时的责任。如果大家在劳动合同终止经济补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。