解除代通知金的情形有哪些

结论：
用人单位在特定三种情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，需支付代通知金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位支付代通知金解除劳动合同有三种情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；三是订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。若用人单位符合这些情形却未提前三十日书面通知，就应支付代通知金。若你在工作中遇到类似情况，不确定是否符合支付代通知金的条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，需支付代通知金。法律规定了三种适用情形，包括劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。
2.为避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定操作。若出现上述情形，应提前三十日书面通知劳动者。若未能提前通知，及时支付代通知金。同时，在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动者不能胜任工作的考核记录、客观情况变化的证明等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。劳动者也应了解自身权益，在遭遇此类情况时，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付的一个月工资。这是对劳动者的一种补偿，保障其在未提前获通知情况下有一定缓冲时间。
（2）法律规定的三种支付代通知金的情形有明确界定。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，说明其工作能力受限；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，表明其难以符合岗位要求；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方又无法就变更合同达成协议，致使合同无法履行。
（3）只有符合这三种法定情形且未提前三十日书面通知，用人单位才需支付代通知金。

提醒：劳动者遇到类似情况应注意留存相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应确认自身情况是否符合上述三种法定情形，收集相关证据，如医院诊断证明、工作绩效评估、用人单位岗位调整通知、协商记录等，以证明自己的主张。
（二）若用人单位未提前三十日书面通知且未支付代通知金，劳动者可先与用人单位沟通协商，明确指出其应支付代通知金的法律依据和自身情况符合条件。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.代通知金指用人单位在特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，要额外多付一个月工资。

2.用人单位支付代通知金解除合同有三种情况：劳动者病愈或非工伤后不能从事原工作和新安排工作；劳动者经培训调岗仍不能胜任工作；订立合同的客观情况大变，双方协商变更合同未达成一致。

3.符合这些情况，单位没提前30天书面通知，就得付代通知金。