要如何立即解除劳动关系

1.劳动者可立即解除情形：用人单位存在强迫劳动、未提供约定劳动条件、欠薪、未缴社保等问题，劳动者无需提前告知，可马上解除劳动关系。

2.用人单位可立即解除情形：劳动者试用期不符条件、严重违纪、失职舞弊、同时就职多家单位且不改、合同欺诈无效、被追究刑责，单位可解除。但解除时要按法定程序，制作通知并送达。
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结论：
劳动者在用人单位存在强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形时可立即解除劳动关系，无需事先告知；用人单位在劳动者存在试用不符合条件、严重违纪等情形时可立即解除，但要遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，保障了劳动者和用人单位在特定情况下立即解除劳动关系的权利。对劳动者而言，用人单位的强迫劳动等不当行为严重损害了劳动者权益，所以赋予劳动者立即解约权且无需事先告知，这是对劳动者的保护。对用人单位来说，劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等行为，可能影响单位正常运营，因此用人单位可立即解除。不过用人单位解除劳动关系时，必须按照法定程序，如制作并送达解除通知，以确保解除行为合法有效。若遇到劳动关系解除方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.立即解除劳动关系分劳动者和单位两种情形。劳动者在用人单位存在以暴力等强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，可立即解除且无需事先告知。这是为保障劳动者的基本权益和人身安全，使其在恶劣劳动环境中能及时脱离。
2.用人单位在劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任时，可立即解除。不过，解除要遵循法定程序，如制作并送达解除通知。
3.建议劳动者遇到用人单位违规行为，及时收集证据以维护自身权益。用人单位解除劳动关系要严格依照法律程序，避免因程序不当引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者可立即解除劳动关系的情形包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保等，且无需事先告知用人单位。

（2）用人单位可立即解除劳动关系的情形有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，因欺诈等致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任。并且用人单位解除时需遵循法定程序，如制作解除通知并送达对方。

提醒：
劳动关系解除涉及诸多法律细节，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者立即解除劳动关系
当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可直接解除，不用事先告知单位。

（二）用人单位立即解除劳动关系
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除，但要遵循法定程序，制作解除通知并送达劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。